En 5 ans, j’ai repris 3 entreprises : Le Jardin Moderne, Alinéa Paysages et Gourvat Paysage.

3 histoires.
3 identités construites bien avant mon arrivée.

Construire 1 culture commune ne signifie pas effacer ce qui existait avant. Au contraire !!!
Il s’agit de créer un projet fort pour que chacun ait envie d’y participer.

Une culture se construit au quotidien.

Dans la manière dont on intègre un nouveau collaborateur, une nouvelle collaboratrice.
Dans les comportements que l’on encourage.
Dans les exigences de qualité que l’on fixe.
Dans le dynamisme et l’énergie positive que l’on transmet.
Dans la façon dont chacun se sent embarqué dans ce projet commun.

C’est ce qui permet aujourd’hui à nos chefs de chantier et à notre bureau d’étude d’avancer dans la même direction, pleinement alignés avec notre ROADMAP 2030.

L’ambition est simple :

1 seule vision.
1 seule exigence de qualité.
1 seule façon de considérer nos clients et notre métier.

Une entreprise se développe lorsque les équipes partagent bien plus qu’un nom ou une histoire.

Elles partagent une CULTURE COMMUNE et une DIRECTION CLAIRE.

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