Les parcours professionnels ne sont pas toujours linéaires. Une période d’éloignement du monde du travail, un changement de vie ou un accident de parcours peuvent parfois fragiliser une trajectoire, sans pour autant effacer les compétences, l’expérience et l’envie d’avancer.
C’est pour permettre à chacun de retrouver sa place dans le monde professionnel qu’Alinéa Paysage accueille chaque année deux à trois personnes dans le cadre du dispositif « Immersion facilitée ».
Pendant quelques semaines, les participants rejoignent les équipes sur le terrain afin de découvrir un métier, de confirmer un projet professionnel ou de reprendre progressivement le rythme du travail. Une expérience concrète qui peut aussi ouvrir la voie à un recrutement durable.
Découvrir les métiers du paysage en conditions réelles
Le dispositif « Immersion facilitée » permet aux demandeurs d’emploi d’intégrer temporairement une entreprise tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et d’un accompagnement adapté.
L’objectif dépend du parcours de chacun. Cette immersion peut permettre de découvrir un nouveau secteur d’activité, de confirmer une orientation, de valoriser des compétences ou simplement de retrouver des repères professionnels après une période d’interruption.
Dans les métiers du paysage, l’expérience du terrain est essentielle. Entretien des jardins, taille des arbres et des arbustes, tonte des pelouses, soin des massifs, plantations ou participation à des projets d’aménagement paysager : l’immersion permet de découvrir la diversité des missions et de mieux comprendre les réalités du métier d’ouvrier-paysagiste.
Les personnes accueillies travaillent aux côtés de professionnels expérimentés et participent pleinement au quotidien des équipes.
Retrouver le terrain après vingt ans dans le paysagisme
Il y a quelques semaines, Sébastien Heim a rejoint les équipes du Jardin Moderne dans le cadre d’une immersion professionnelle.
Contrairement à certains participants qui souhaitent découvrir le secteur, Sébastien connaît déjà très bien les métiers du paysage. Ouvrier-paysagiste depuis vingt ans, il possède une solide expérience du terrain et maîtrise les exigences liées à l’entretien et à l’aménagement des jardins. Il apprécie le travail en extérieur, le contact avec le végétal et la satisfaction de voir un jardin évoluer au fil des interventions. Mais un accident de la vie l’a éloigné pendant quelque temps du monde professionnel.
Cette immersion représente donc moins une découverte du métier qu’une occasion de renouer avec le terrain, de retrouver un rythme de travail et de reprendre progressivement confiance en ses capacités.
Retrouver des repères au sein d’une équipe
Depuis son arrivée, Sébastien participe chaque jour aux différents chantiers aux côtés des équipes. De 8 h à 17 h, il retrouve les gestes du métier, les échanges entre collègues et le rythme propre aux activités paysagères. Son expérience lui permet de s’adapter rapidement aux missions qui lui sont confiées et de mettre ses compétences au service des différents projets.
Au fil des jours, son implication, son sérieux et sa capacité à retrouver naturellement sa place sur le terrain ont convaincu les équipes.
Cette expérience rappelle qu’une immersion professionnelle ne permet pas uniquement d’évaluer des compétences techniques. Elle offre également l’occasion de renouer avec un cadre, de retrouver la dynamique d’un collectif et de se projeter à nouveau dans un avenir professionnel.
Une immersion qui se poursuit par une proposition de CDD
Après quelques semaines passées sur les chantiers, les perspectives sont encourageantes. Sébastien Coudrin, dirigeant du Jardin Moderne, a proposé à Sébastien Heim de rejoindre l’entreprise dans le cadre d’un contrat à durée déterminée jusqu’à la fin du mois de septembre. Si cette première saison se déroule bien, une embauche en CDI pourra ensuite être envisagée.
Cette proposition illustre l’un des principaux intérêts de l’immersion professionnelle : permettre à une entreprise et à un futur collaborateur d’apprendre à se connaître dans des conditions réelles.
Les compétences, l’expérience et la motivation peuvent ainsi s’exprimer directement sur le terrain, au-delà du CV et des éventuelles interruptions qui jalonnent un parcours professionnel.
Les entreprises du paysage ont aussi un rôle social à jouer
Au sein du Jardin Moderne et de ses filiales, la diversité des parcours constitue une richesse.
Près d’un tiers des collaborateurs ont connu des situations de précarité ou traversé des périodes professionnelles difficiles. Leur donner l’opportunité de retrouver un cadre, de valoriser leurs compétences et de construire une nouvelle étape de leur parcours fait partie des engagements portés par l’entreprise.
Pour Sébastien Coudrin, cette responsabilité dépasse la seule question du recrutement : « Un tiers de mes gars ont connu des situations précaires. Je sais l’importance de donner une seconde chance. Et puis, si une entreprise comme la nôtre ne leur tend pas la main, qui le fera ? »
Parce qu’une période difficile ne résume pas un parcours. Et parce que les compétences acquises au fil des années restent une richesse sur laquelle il est possible de reconstruire.
Favoriser l’emploi et la transmission dans les métiers du paysage
À travers l’accueil régulier de personnes en immersion, Le Jardin Moderne souhaite contribuer à rendre les métiers du paysage plus accessibles et à accompagner des profils aux expériences variées.
Ces périodes permettent de transmettre les gestes du métier, de partager les savoir-faire des équipes et de créer des rencontres professionnelles qui n’auraient peut-être pas eu lieu dans le cadre d’un processus de recrutement classique.
Pour les entreprises du paysage, elles représentent également une manière plus humaine et plus concrète de recruter : en donnant à chacun le temps de montrer ses compétences, son engagement et son envie de construire la suite.
Bienvenue dans l’équipe, Sébastien !
